职场 I 老板最反感员工有哪些行为？再努力印象分也直接零！

每次我们的职场文章都数落老板和上司，是时候为这群人也来发个声。老板说他们心里也有那些员工常犯的讨厌行为，以下是资深HR揭秘公司里的老板会讨厌怎样的员工，即使这些人再努力也不会受到重用。

1：喜欢背后议论

职场上永远记得一个真理：人前不该说的话，人后也不要说！尤其是抱怨公司和老板的话，这样的说长道短别说老板会反感，同事们也不见得喜欢。老板反感这样背后议论员工的最大原因，出自对公司的不利、会让其他员工失去向心力。

2：与老板唱反调

比起经常跟老板唱反调的员工，可能缺乏些主见的人更讨老板的欢心，至少老板交代下来的都是战战兢兢地完成。一直和老板对抗无疑就是给老板徒添烦恼，适当的建议当然没问题，老板讲东他偏要做西，最后只能打入冷宫，即使再有实力，老板也会有顾虑“不敢”重用。

3：缺乏自律性

上班总是迟到、开会总是不准时、突然人间蒸发没有交代、不努力只会耍小聪明、没有职业素养等等都会让老板打扣印象分，刚开始会原谅是人情，后来发现没有多大价值就会被嫌弃。不是老板绝情，如果不摆正自己的位置、提升自己的职业素养，去到那家公司都会被抛弃。

4：打死不承认错误

工作没有如期完成，第一个反应就是怪别人、怪外力因素，从不承认是自己的问题的员工也是让老板头很大！愿意承担责任、不要为自己找理由，哪怕工作出现了失误，老板的责怪里也带着几分认可。能够适时保持沉默，同样会让老板看见你贡献的成果。

5：喜欢抱怨

喜欢抱怨的员工会让办公室充满负能量，出了事第一时间不是想办法解决，也是坐在一边吐槽或怨天怨地。这种员工哪怕有好机会摆在眼前，也很难成大事。

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